“我不客气了。”吴克明拿了筷子就吃了一块，露出陶醉，“这味道我老婆做不出来，丈母娘也不行。”
“我可以吃吗？”程一凝也自来熟地拿起了筷子。
“吃吧。我妈做的。”尹哲看着服务生端了辣椒炒肉和柠檬茶上来了，把饭盒往旁边挪了一下。
“他不爱吃这个，我们帮他解决。”吴克明又说。
不爱吃这个老妈却又做，真奇怪。程一凝想。
“你们多吃点。”尹哲吃了一块青椒。
程一凝也跟着夹了一块青椒，烧得爽脆，就是太辣了。她捂着嘴说“这味道真霸道”，接着喝了柠檬茶，又跟着吃了一块带鱼。本帮的甜味对冲了辣度，她再喝了一口端上来的海带汤…
甜辣咸鲜，这顿饭什么滋味都有了。
尹哲胃口极好，青椒炒肉配两碗米饭，吃得极快。好像不容易发胖，整个人又高又瘦，宽肩薄肌，是天生衣架子，穿古风能穿出道骨仙风来。
“你怎么能吃那么辣。今天的牛肉辣死了。”
吴克明也受不了了。香酥带鱼被他和程一凝分食了，他连骨头都吃掉了。
“之前驻厂习惯了。”尹哲说。
“冬冷夏热，一碗饭一勺辣酱对付，亏你受得了…”吴克明又喝了一大杯水。
赶在一点半前，他们回了公司。吴克明点了冰咖啡。
程一凝喝着冰咖啡，回忆午餐的味道，竟然是带鱼最佳，她忍不住给老爸发信息：香酥带鱼你会做吗？
程老师：要起油锅。第一天怎样？
程一凝：像个实习生。
刚说完，邮箱里收到了劳动合同的电子档。她一页一页看下来，核对约定薪酬，绩效奖金和合同期。
一上来就签订无固定期限合同，豪气。
可对应的是试用期，也有半年？
-2 老妈的魅力
程一凝的工作稳定之后，陆总在家的时间也变多了。
他们会一家三口吃早饭，聊程一凝的工作，也会一起出去吃，客厅里好久不用的电视也会偶尔打开，作为背景音播放新闻。
熟悉的感觉回来了。
程一凝意识到，她的稳定可以让这个家变得稳定……
她高兴，又有点失望。
如果她不在家呢？
因为上班时间稳定，程一凝和老妈同时出现在衣帽间里的机会也变多了……
她们会选中同一款的衣服。
相同款式，不同颜色，都是程老师一起买的。通常是父女一起去，程一凝试款式，程老师会拿上同款但颜色更沉稳的让她再试。
他也会要丝巾让程一凝戴上，但那不是给女儿的。这时，程一凝可以确认他对老妈是很在意的。
只是他们彼此面对时又很冷淡，只说要紧的话，像明明不满却又不吭声。
上班的第四天，降温。
程一凝母女穿上同款式的长风衣，陆总穿黑色，程一凝穿驼色。
镜子里的她们，是彼此年长和年轻的样子。
“现在才像个样子。”陆总看着镜子里的程一凝。
程一凝从架上拿下丝巾，浅浅的橙色像是日出时的朝霞，把它围在妈妈的脖子上，打了个蝴蝶结。
她们很久没有这样动作。
程一凝小时候经常要抱妈妈。
“这条是老爸选的，当时配你的这件大衣。”
陆总把丝巾取下来，拿在手里看着说：“你爸年轻的时候，画过丝巾送给我，那时候的丝巾没有现在这样的质地。”
“现在也可以吧。”程一凝说，“我说老爸画。”
“他大概没这个本事了。”陆总说。
“忙家里的事，没空吧。哎，拿下来干嘛？”程一凝看着母亲松开了丝巾。
“我现在也没这个心思了。”陆总将丝巾挂回架子上。
程一凝留意到母亲的眼神里有疲惫。
她很少在早上流露这种神情。而陆总发现女儿在看着她时，立刻恢复了常态，又是那个厉害的陆总经理了。
除了家庭生活，程一凝的工作也顺利起来。
经过培训和几天邮件，她明白自己的职责范围，比起独立开发销售，只需要维护公司现有客户，做常规报价和下单到催款，即便催款也不过是发邮件，不需要电话和拜访。
工作不涉及到开发新客户，大学毕业一年的新人也可以胜任。
她觉得自己更像助理，但销售技术部门本来又有助理，每个人都在格子间里各司其职，到点下班。
对于这样的局面，老妈给了正面的评价：“这就是大公司该有的样子。”
确实，大公司一个萝卜一个坑，哪里像是老魏这种民营公司，一头牛当一群牛耕地，血汗工厂。
只是…程一凝也说不上来哪里不对。
这几天，她把服务器中可以访问的文件夹都盘包浆了，就等每周三会更新资料。
她终于看到了新鲜玩意儿，这是…
老妈所在公司的报价单？
“你们采购量挺大的，有钱。”程一凝在早餐时候对母亲说。
“你们作为供应商今年评价到了s，采购份额偏高，我要找小白聊一下。”
程一凝知道，大集团相同规格的供应商需要四家以上，分配到每一家的份额基本相同，平衡不会打破。
“负责你们的是吴克明，你知道他吗？我们部门二把手。”程一凝问。
“不知道。”
“我们部门老大，他叫尹哲，你知道吗？他是你们公司出去的工程师。”程一凝又说。
陆总回忆了一下，说：“这个人太可惜了。”
程一凝很高兴老妈记得。
“如果当年公费名额给了他，大概不会走……”陆总说。
刚说完，司机来了信息。
那一天，程一凝破天荒地跟着母亲一起走。
程老师帮母女准备好了咖啡。
“回来吃饭吧？”他问。
“不一定。”陆总说。
“我回来！我回来！”程一凝积极地回应爸爸，“我知道你今天开直播！”
程老师满意了，把咖啡递给了妻子和女儿。
程一凝几个月没坐老妈的车，她们很少一起上班，并排坐在一起时她又想到那个词，母慈女孝。
“公派几个名额啊？现在还有吗？”程一凝问。当时科长也说过这件事。
“没了。之前每两年两个名额。一个管理，一个技术。”
程一凝懂这种说法。
所谓管理型和技术型，就是一个名额优先领导的亲属，美其名曰人才不容易流失，另一个名额会给特别优秀的技术型员工。
“你们部门的头，和小白一样，是实习后少数直接留下的人，能力强肯吃苦，他师傅给他申请了几年公费出国。”
“结果呢？不会两个都给了我们这种的窝囊废了吧？”程一凝连自己也不放过。
她知道，这样的机会对于领导的子女来说，没有那么稀缺，有钱可以选择资源，但对于普通人来说，这是非常难得的机会。
陆总跟着嘲讽：“别人不知道，反正我是不会让你占这个名额的。”
程一凝习惯了老妈的腔调，反问：“人才流失你也不管啊，陆总经理？”
“我是总经理，但能决定的事还是很少，哪怕知道不公平。”
“后来怎么停了？”程一凝接着问。
“有个机会，公司提议降本，我就在大会上提议暂停公派项目。无法做到公平，那就大家都不要去！”
程一凝欣慰，这就是老妈的风格，无法达成的目标绝不放弃，会一直有耐心地等待，直到达成，将它牢牢握在手里。
坚韧不拔的老妈身上有一种魅力，连程一凝不得不承认。
因为一路堵车，直到差不多快迟到，车才开进cbd，司机开到公司大楼门口，程一凝赶紧飞奔下车。
一直跑到闸机前，她才缓下来拿卡。
后面有人和她打招呼。
“早！”尹哲说。
他这几天出差去了，不过同部门其他同事回来得多了，程一凝有机会和大家一起吃饭，发现吴克明才是真正的核心人物。
尹哲不在，大家吃得清淡讲究，比如日料、西餐厅…他们都是销售出身，尹哲是唯一的特例。
她也看出吴克明是个厉害角色。
八面玲珑，协调能力很强，不会坚持什么原则，谁都不得罪，这种人最合适大型公司里生存下去。
甚至这样的人在公司还挺多的，最好的例子就是的面试自己的姐姐，半永久式微笑。