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第11

    他才舍不得自己的宝贝疙瘩蛋们参加的综艺,被那些没名气的中小视频网站糟蹋呢!

    “《创造888》前期投资不小。”财务主管包琼皱眉,“中小视频网站流量有限。如果我们倒贴钱、还给他们巨大的盈利分红……我们可能连成本都收不回来。”

    “大网站不让播,中小视频网站的要求又不能答应。”凌烨吉愁眉不展,“那我们该怎么办呀!”

    会议室内,一片沉默。

    没一会儿,四位主管不约而同地看向坐在最中间的徐舒宁。

    遇事不决,只能找老板解决问题了!

    毕竟,镁尔代换了老板后遇到的问题,最后不都是小老板解决的?

    小老板yyds!

    四位主管期待目光下,徐舒宁:……

    他要是知道怎么解决,还会开这个会吗?!

    可身为老板的徐舒宁,遇到解决不了的问题,又能找谁呢?

    突然间,徐舒宁发现,在场的五位主管中,还有一位主管一直低头,没有发言。

    有了!

    徐舒宁粉嫩的唇瓣一翘,他笑眯眯地看向临时it主管纪树斋。

    “纪主管。听了凌主管的问题,你是不是想到了合理的解决方案呢?”

    正低着脑袋的纪树斋,身体猛地一颤。

    “我,我吗?”纪树斋惊慌地抬头,黑框眼镜下的目光透着一丝丝的惊喜。

    他吞吞吐吐:“老,老板,难道……您,知道我想的?你也和我想得一样?”

    徐舒宁笑容一滞。

    啥?啥想法一样?

    徐舒宁维持笑容,含糊说道:“我觉得,你的想法应该不错。”

    在纪树斋的眼中,徐舒宁脸上挂着的,是鼓励他勇于开口、说出自己想法的笑容。

    身在公司食物链最底层、最苦最累的it部门,纪树斋一如其他程序猿,经历着每天早起贪黑、不分昼夜地写代码,将成果展示给不懂it的老板们看,然后被老板否决成果,并给他提出一个以现今技术根本不可能完成的想法,他再回去继续起早贪黑、不分昼夜地写新代码……的循环。

    时间长了,纪树斋逐渐习惯单方面接受老板意见、摈弃自我想法的生活。

    今天,却是纪树斋毕业以来,第一次被老板鼓励着说出自己对项目的、发自内心的想法与意见。

    带着啤酒瓶底儿似的黑框眼镜的纪树斋,有些看不清徐舒宁脸上的微笑是浓是淡。

    但至少,徐舒宁的笑容,是对他勇于说出自己想法的鼓励。

    这笑容,宛如一缕温暖的春风,拂过纪树斋这些年被人不断否认后、早已伤痕累累的心。

    扑通、扑通。

    在安静的会议室内,纪树斋能清晰得听见自己因激动、而越跳越快的心跳。

    纪树斋猛地站起身,他激动得一张脸都涨得通红。

    “我,我……”

    长时间来,纪树斋一直都在老板们面前压抑着自己的内心想法。现在,当老板真让他说自己的想法时,他又有些说不出口了。

    “别着急,慢慢来。”徐舒宁好心道,“你可以先喝口水缓缓。”

    纪树斋一口气将水杯里的水全都喝光,才勉强缓过劲儿来。

    纪树斋结结巴巴地道:“我,我的想法,其实很简单。”

    “既然,其他网站都不想,不想放我们的综艺。那,那我们,就在自己的网站上放!”

    “我们的网站?你是说公司的官网吗?”策划主管晁图惊讶道,“公司的网站怎么放?”

    纪树斋:“我研究过。方法其实很简单……”

    凌烨吉又道:“但现在绝大多数人,都喜欢用手机看视频。”

    纪树斋:“做一个手机可以直接观看视频的页面。”

    赵步蹈:“那有人想在电视上看呢?”

    纪树斋立刻回答:“可以出个投频功能。”

    在主管们的讨论下,纪树斋提出的方案经过不断地细化与优化,最后得出了“可行”的结论。

    一件棘手的问题在讨论中得到解决,会议室内的氛围也轻松了不少。

    “我问最后一个问题。”财务主管包琼道,“费用需要多少呢?”

    纪树斋想了想,说了个保底的数字。

    包琼蹙起了眉。

    一个亿投资一檔综艺节目,说多不多,说少不少。

    按照镁尔代先前的规划,在《创造888》正式播出前,如果能顺利卖给其他视频网站,公司的资金流动这块,肯定没有任何问题。

    但现在,《创造888》卖不出去,公司网站还要成为播放平台、支付额外的平台搭建费用……

    算下来,只要其它部门不再需要需增加预算外的费用,一个亿刚刚够用。

    包琼仔细斟酌了一会儿。

    “应该可以。”

    作者有话要说:

    徐爸爸:柠檬树上柠檬果,柠檬树下只有我。呜呜。

    六千万

    《创造888》播出在即,它对镁尔代而言,是背水一战。

    这檔综艺一旦成功,镁尔代将会彻底摆脱倒闭破产的阴影,借机迅速成长起来。

    综艺失败,那么镁尔代十之八九,彻底堕入泥潭,难以翻身。

    所以,即使在公司新一代员工守则中,明确点明——“如非必要,公司不鼓励、不强製员工加班,且每个月加班时长不得超过五小时”,但这两天,员工们都不约而同地主动将下班时间向后拖延。
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