可能很多人，听到这里已经混乱了，能够不混乱的，真的没有几个。

    大家就想想，这个时期，有多少企业老总坐牢吧。这些人里有活该的，真的是侵吞了国有财产，也有可惜的，真的就是时代的错，再晚几年一模一样的事，人家是模范，可这个时候却成了罪犯。

    说是说不清楚的，没有经历过那个时代，就算有人说的清楚，一般人也理解不了。

    总之舒雨也说不清楚，但她知道，安全 心态

    舒雨明白了贺元春的意思, 她对秘书的要求不能降低, 但对老员工也得安抚。 你可以嫌老员工素质不高, 但公司初创之时, 不是他们也没有公司的今天。

    这个矛盾, 在任何家族企业，任何草根起家的企业, 都会逐渐暴露，甚至会因为处理不好新旧矛盾搞垮公司。

    指望所有老员工, 都能跟上公司的发展，其实是不现实的。就好比人人都知道只要熟练掌握英文, 就有机会当上总经理秘书, 也有机会去美国工作, 拿几十倍的薪水。

    可问题是，有几个人能坚持下来？

    近在眼前的好处都不争取，还指望他们为了虚无缥缈的目标和理想去努力, 这是违反人性的。人性是什么，人性就是懒惰。

    可是自己懒惰是一回事，眼看着能力更强的新人进入公司，取代老员工的地位, 甚至爬到他们的头上, 又是另一回事。

    舒雨知道，无论选哪一个，都是对另一个群体的挫败。

    选新员工，老员工会失望甚至愤怒, 觉得自己对公司没有功劳也有苦劳，结果上头的人根本没有看到他们的付出。

    极端一点的，甚至会抱团阻碍新员工的融入，甚至阳奉阴违的违抗正常的工作安排。

    而选老员工，也等于对新员工发出一个信号，虽然你们的学历更高，能力更强，但公司还是要论资排辈，你们老实熬着吧。

    新员工的优势非常明显，学历高，能够这个时候不满足于分配的铁饭碗，出来找工作的大学生，至少也是敢想敢干，心思活络的一批人。他们在你这里找不到机会，就会去别处找机会。

    对于老员工，他们甚至会在心里蔑视，我出去随时能找到新工作，但你们可就未必了。

    舒雨没有先回答这个问题，而是问贺元春，“第二件事？”

    贺元春呶了呶嘴角，“这可不是我想问，是大家都想知道。您不是在会议上说，有新的措施吗？大家伙都想知道，具体是指什么事？”

    舒雨笑了笑，“是我当时的一个想法，原以为还需要一些时间才能实现，不过既然大家问起，那么这几天吧，我会公布出来。”

    “至于秘书的事，你直接组建一个秘书室，要三到五个员工，前提是，必须精通英文。”她的秘书，一定程度上是美国公司和中国公司之间的桥梁，许多的沟通传达工作，都必须由他们完成。不会英文，根本不可能胜任。

    “是。”贺元春替老员工叹了口气，但是将秘书扩充为秘书室，确实不失为一个好办法。一个人的职能分散到几个人的身上，便不会有那么重的权威，受到的关注度也会下降。

    “你的问题问完了，该我了。”舒雨招手道：“下了班一块吃顿饭。”

    “嗯，呃，好。”贺元春赶紧应下来。

    舒雨住在酒店里，是公司长期包下的几间客房之一。

    “我叫了餐，一会儿送进来，我刚坐火车回来，就遇到这种事，忙活了一天，实在不想去外头了。”舒雨坐在沙发上，一指冰箱的位置，“要喝什么自己拿，你也不是外人。”

    贺元春当然不是第一次来这里，熟门熟路的拿了饮料坐下来，羞愧道：“都是我们没把公司看好。”

    舒雨摇摇头，再说这些没什么意思，“黄灵在公司很不受人待见吗？”

    贺元春神色一懔，心知舒雨叫她过来，肯定有些话要问，甚至有些事要敲打她，但没想到，一上来就这么劲爆。

    其实在今天之前，舒雨是不知道这件事的，毕竟她的位置不同，很难听到公司普通员工的真实想法。但今年的事，尘埃落定之后也让她明白了一件事，黄灵的人缘好像不怎么样啊。

    可是，为什么呢？

    贺元春和黄灵都是制度来。

    “有些人就觉得黄灵是拿着鸡毛当令箭，谁还能拿着几千块就跑路不成，是不是拿我们所有人当贼看。”

    其实这话就太偏激了，但人在气头上，就觉得平时关系这么好，怎么这点事都不通融。连带着连黄灵以前跟大家相处的感情，也被人觉得是假的，是虚伪。

    而黄灵也察觉到，自己和同事走得太近，并不是好事。特别是她的工作性质。这么大一家工厂的财务经理，掌控着巨大的资金流量，她自己都是如履薄冰，不敢有一刻放松，又怎么敢对同事开这样的口子，于是干脆跟同事保持距离。

    舒雨一点就透，马上明白了到底是怎么回事，说到底还是积习难改。很多人都觉得私人感情可以代替规章制度，又没有经历过现代管理制度的熏陶，对于这种公事公办的感觉，非常难以接受。

    也就是舒雨和许然基本都是坐镇公司，偶尔才需要黄灵帮他们看下家，只要不出状况，凡事照旧也就发现不了问题。

    舒雨叹了口气，“我知道了。”

    “也不是人人都这么想，也有人觉得黄灵这么做没错，她是财务经理，如果一家公司的财务都不能坚持原则，那就谈不上管理。”贺元春又急匆匆解释道。

    “但这么想的人，只敢私下这么说，对吗？”因为质疑黄灵的人，都是公司的社交达人，处处交朋友，也因为朋友多，经常成为部门合作的必须人选，也经被托请替这个求情，又替那个办事。办完事又有人欠他人情，于是又多一个人情可卖。

    只是到了黄灵那儿此路不通，这对社交达人来说，无疑是块绊脚的巨石，又没能力搬走。所以就号召大家，一起来骂这块石头多么的不通人情，多么的绊脚。

    迫于社交达人的社交能力，许多不这么想的人，也不得不被他裹挟。至于头脑简单的人，就那更容易了，只要是意见领袖说的，他们就会相信。

    “事情也没那么糟糕，大家对您和许总都是服气的。对黄灵也不过就是私下嘴欠说几句，她坐镇公司的时候，也没人敢阳奉阴违。”贺元春又跟着解释。

    这么大一家公司，肯定有形形色色的人，也会有各种利益诉求。但有一点，干好手里的活，不耽误公司的事，还是能做到的。

    舒雨笑了，如果连最基本的工作都干不好，她早就动手整顿了，怎么可能留他们吃闲饭。

    事情严重吗？说出来好像挺严重的，但其实哪个公司没点勾心斗角。做清洁的大妈之间，为个排班还要争一争呢，遑论公司里的中高层领导。

    只要有人的地方就会有这种情况发生，但按照目前公司的结构来说，想影响公司的运转是微乎其微。

    可是公司是需要发展的，不会永远一成不变。所以公司的整体素质还是需要进一步提高，至少不能再出现拿私人感情换公司人情的做法。

    今天是在公司内部交换，明天有人出价，是不是就拿公司的人情卖到外头去。

    “公司有没有人想过自己创业？”这是舒雨抛出的 投资

    舒雨表示非常理解关于创业这种犹豫不决的心情, 因为前世的她, 也这么挣扎过许久。 但最终不敢迈出那一步, 因为她知道自己如果失败, 就全完了。

    摇摇头将前世那些情绪挥散, 舒雨微笑着道：“如果有人愿意帮他们出创业资金呢？”

    贺元春呆住了，“啊。”

    一时不敢相信, 天上还真能掉馅饼啊。

    其实投资不是什么新鲜事，但对于这个时候的大多数国人来说, 确实新鲜。

    要到互联网新浪潮来临的时候，国人才开始熟悉何谓资本。

    当时的资本圈几乎都由国外基金把持, 再往后才开始慢慢有国内资本的参与。以前的人创业, 都是自己攒点钱再找亲戚朋友借一点, 然后开家饭馆开个家庭作坊。

    谁也无法想像，创业浪潮在互联网和新技术的加持之下，三十年后的中国大学生, 首选不是找工作，而是做ppt路演，去给自己的创业拉投资。

    用资本家的钱创业，或者说用自己的智慧和能力帮资本家赚到更多的钱, 无论怎么解释都可以。至少从这一方面来说, 创业确实因为资本的涌入，变得更加简单和高效。

    三十年的时间，从无人了解，到几乎路人皆知的地步, 如果不是舒雨的特殊经历，就算有人按着她的头，她都不会相信。