很快。
由六花写好的文件便由姜尘转发给了紫阳仙君的抖音账号。
嗯。
仙君也有手机了，刚刚秦无敌给他买的。
“唔？”
紫阳仙君眯着眼睛，这就是所谓的“屁屁踢”吗？
【紫阳仙域政务司文件】
【紫政发〔2026〕第001号】
【关于紫阳仙域现代化改革实施方案的指导意见白皮书】
为贯彻落实仙界新时代发展要求，切实解决飞升率持续低迷等突出问题。
现就紫阳仙域综合改革工作提出如下指导意见：
一、总体要求
（一）指导思想；
以“仙民为中心”发展理念为统领，对标灵气大陆先进经验，深化仙域治理体系改革。
破除陈旧仙规桎梏，构建“宜居宜业宜修”新生态。
（二）基本原则；
问题导向：
聚焦秦无敌事件暴露的基层治理短板，立行立改。
全民普及：
以最快速度做到紫阳仙君“人手一机”的覆盖程度。
仙域特色：
保留传统仙道文化内核，嫁接现代管理手段。
长效长治：
展开“电棍下乡”常态化机制，杜绝仙人欺压现象反弹，抓出典型打入万魂幡以儆效尤。
二、重点任务；
（一）舆情处置专项工程；
公开惩戒：
三日内完成涉事仙人公开审判，通过抖音平台全程直播，同步发布《致灵气大陆修士的道歉声明》（模板见附件1）。
补偿方案：
按《灵气大陆修士权益保障条例》标准，向秦无敌支付精神损失费（折算为仙晶30000枚或等价物品）。
（二）营商环境提升行动；
文旅融合：
成立“紫阳仙域文旅集团”，重点开发“特色产业链（可行性报告见附件2）。
数字赋能：
即日起开通官方抖音账号“紫阳仙域政务通”，首期发布仙君带你游仙域系列文旅短视频。
（三）基础设施升级计划；
万三集团对口帮扶：
引进灵气大陆标志性产业体系，一年内实现“仙域通”全覆盖。
人才培训：
选派100名基层仙人赴万三集团研修“危机公关”“ppt制作”等专业课程（课程表见附件3）。
三、保障措施；
（一）成立改革领导小组，由仙君任组长，秦无敌同志任常务副组长。
（二）建立周报制度，每日戌时前通过手机送进展至万三集团总裁办。
附件：
《道歉声明标准模板》
《特色仙俗旅游产业规划（2023-2025）》
《现代化治理人才培训实施方案》
紫阳仙域政务司（公章）
仙历三百万八千年七月五日
【抄送：万三集团总裁办、惊悚乐园管委会、灵气大陆文旅厅】
（文件正文完）
【注：本文档由六花同志执笔，采用灵气大陆政务文书标准格式，已通过i-9001官方认证。】
“这玩意儿好像真的有点东西啊？”
“嘶？”
“怎么说呢……”
仙君忍不住反复观看。
一开始。
他以为这些全部都是废话，可仔细研读的话……
便不难发现。
每条内容看似精简，实则都涵盖了很多重要的指导思想在内。
短短一句话里的意思，若是掰开揉碎了讲，起码要多花费五倍笔墨。
而且读上好些遍之后，他才算彻底明白文件里的深意。
只可意味，不可言传。
“太妙了！这叫什么？文件？还是ppt？好东西啊，这我们得学！”
彻底弄懂后的紫阳仙君立马给姜尘打去了电话：
“总裁，我明白你的意思了，可我们仙人下界极其困难，莫说一百个了，一个都很艰难啊。”
“这个交给我处理，刚刚倒是忘了问，如果我们灵气大陆的修士大量前往仙界，总不可能全去挖矿吧？”
“怎么可能？”
“你别管可不可能，回答我！look y eyes！”
“这……”
仙君有些尴尬的咳嗽一声：
“倒也不全是挖矿，也有帮仙人养殖仙草啦，或者放养仙兽坐骑之类的活儿。”
“呃，也就是挖矿、种地、放牛三件套？”
“咳，总裁你非要这么说的话，那也没毛病。”
“待遇如何？”
“那肯定是挖矿的俸禄最高，一个月800仙晶。”
“哎，太低了，我就知道，你们仙界肯定会压榨修士，你们这些万恶该死的资本家都是一丘之貉……等等？夺少？你说夺少？！”
“800仙晶……”
紫阳仙君自己都有点不自信了：
“本来是1000仙晶的，但灵气大陆的修士连仙人都不是，效率肯定慢很多，给800……已经很良心了吧？实在不行我也可以让他们和仙人同工同酬，每个月1000仙晶……”
姜尘：……
仙界出手这么阔绰吗？
“不行！800不行，1000更不行！玛德，之前秦无敌不是说挖矿一个月只给100仙晶吗？”
“100？”
闻言仙君也愣了一下：
“不对啊，我和矿场那边说好的，新人1500仙晶，每个人头我吃500回扣，怎么……到手才100？那900呢？！”
“仙君。”
听到这话，后面秦无敌的眼神顿时无比绝望：
“事实上就这100，到头来监工还得抽走10块……”
捏妈的？
姜尘也懵了。
仙人也搞这套？！
虽然在意料之外，但却又在情理之中。
有人的地方就有利益。
你仙君带头吃回扣，下面不得跟着有样学样？
就算仙君不吃，下面的照样也会层层剥削。
不过这些对于自己来说都不重要。
“我不管，将来我们灵气大陆修士若是前往你们仙界挖矿，一个月最多给他们开支400仙晶就行！”
“啊？”x2